Đăng ký kinh doanh tại Việt Nam

Những Điều Thu Hút Khi Mở Công Ty Tại Việt Nam

Nhiều nhà đầu tư và tập đoàn quốc tế đang chọn Việt Nam để thành lập doanh nghiệp của họ. Dưới đây là những lý do:

1. Bước Quan Trọng Trong Chiến Lược Kinh Doanh Dài Hạn
Việc thành lập một thực thể là bước cơ bản trong bất kỳ kế hoạch kinh doanh dài hạn nào. Nó mang lại sự công nhận và bảo vệ pháp lý cho các khoản đầu tư, đảm bảo tuân thủ các yêu cầu quy định.

2. Tăng Cường Tự Chủ Kinh Doanh
Trước đây, nhiều công ty nước ngoài hoạt động tại Việt Nam thông qua các đối tác hoặc sở hữu danh nghĩa, điều này đi kèm với nhiều hạn chế và chi phí tăng cao. Việc thành lập thực thể của riêng họ mang lại sự tự chủ lớn hơn, đơn giản hóa quy trình ra quyết định và giảm sự phụ thuộc vào các bên trung gian.

3. Đáp Ứng Sở Thích Của Khách Hàng
Một động lực quan trọng khiến các công ty nước ngoài muốn hiện diện tại Việt Nam là để phù hợp với sở thích của khách hàng Việt Nam. Kinh doanh với một thực thể được đăng ký trong nước đơn giản hóa các quy trình như ký kết hợp đồng, giao dịch thanh toán và phát hành hóa đơn, làm cho mọi thứ trở nên thuận tiện hơn cho khách hàng Việt Nam.

Bằng cách thành lập một thực thể pháp lý tại Việt Nam, các công ty có thể vượt qua các rào cản quan liêu hiệu quả hơn và duy trì mối quan hệ suôn sẻ với khách hàng và đối tác trong nước.

Các Yêu Cầu Cần Thiết Để Thành Lập Doanh Nghiệp Tại Việt Nam

Việc thành lập một doanh nghiệp tại Việt Nam là một quá trình đơn giản, và đối với một số ngành nghề kinh doanh, nó cực kỳ dễ dàng. Dưới đây là những gì bạn cần biết:

1. Có Địa Chỉ Kinh Doanh
Mọi doanh nghiệp đều phải có địa chỉ đăng ký kinh doanh tại Việt Nam. Trong khi hầu hết các doanh nghiệp có thể sử dụng dịch vụ Văn phòng Ảo (VO) cho mục đích này, một số ngành nghề có các yêu cầu cụ thể về kích thước và vị trí của địa chỉ. Hiểu rõ những yêu cầu này có thể giúp đơn giản hóa quy trình thiết lập và ngăn ngừa những trì hoãn không cần thiết.

2. Bổ Nhiệm Người Đại Diện Pháp Luật
Một người đại diện pháp luật cư trú tại Việt Nam là bắt buộc đối với tất cả các thực thể kinh doanh. Người này, thường được gọi là “Giám đốc Điều hành”, phải là công dân Việt Nam hoặc là người nước ngoài có Giấy phép Lao động hợp lệ nếu được bổ nhiệm từ nước ngoài. Người này đóng vai trò quan trọng trong các thủ tục pháp lý của công ty và phải có địa chỉ thường trú tại Việt Nam hoặc ở ít nhất 183 ngày mỗi năm.

3. Đáp Ứng Các Điều Kiện Kinh Doanh Bổ Sung
Tùy thuộc vào tính chất của doanh nghiệp, có thể có các điều kiện bổ sung như yêu cầu vốn tối thiểu, cơ sở kinh doanh cụ thể hoặc trình độ nhân lực. Những điều kiện này thay đổi theo từng ngành nghề và cần được đánh giá cẩn thận để đảm bảo tuân thủ.

Để được hướng dẫn toàn diện phù hợp với nhu cầu kinh doanh cụ thể và yêu cầu ngành nghề của bạn, chúng tôi khuyến nghị bạn tư vấn với các chuyên gia giàu kinh nghiệm của chúng tôi. Với chuyên môn và hiểu biết sâu rộng kết hợp với thông tin từ các nguồn trực tuyến đáng tin cậy, chúng tôi có thể giúp bạn vượt qua những phức tạp trong việc thành lập một doanh nghiệp thành công tại Việt Nam.

Các Câu Hỏi Thường Gặp Về Việc Thành Lập Công Ty Tại Việt Nam

Công Ty vs. Chi Nhánh
Khi xem xét việc thiết lập sự hiện diện tại Việt Nam để tạo doanh thu hoặc hoạt động thương mại, các nhà đầu tư thường cân nhắc giữa hai lựa chọn: thành lập một công ty hoàn toàn mới hoặc thành lập chi nhánh của công ty mẹ từ nước ngoài.

– Công Ty: Cung cấp cho cổ đông sự tự do tối đa, cho phép hoạt động trên tất cả các lĩnh vực kinh doanh được chính phủ cho phép và ủy quyền. Nó có thể hoạt động như một thực thể cá nhân, một tập đoàn, hoặc kết hợp cả hai. Mặc dù được sở hữu bởi một thực thể nước ngoài, một công ty Việt Nam có thể tự kinh doanh độc lập và đa dạng hóa ngoài phạm vi của công ty mẹ. Sau khi đăng ký, công ty có thể tham gia vào bất kỳ hoạt động kinh doanh hợp pháp nào và có thể có nhiều giám đốc.

– Chi Nhánh: Phục vụ như một phần mở rộng của công ty mẹ ở nước ngoài. Công ty mẹ phải có ít nhất năm năm tuổi và không có ngành nghề kinh doanh nào bị hạn chế theo luật Việt Nam trong giấy phép. Trong khi một chi nhánh có thể tham gia vào các hoạt động thương mại, nó phải hoạt động trong giới hạn của công ty mẹ. Do phụ thuộc vào công ty mẹ, các tài liệu và thủ tục hành chính cho một chi nhánh liên quan nhiều đến thực thể nước ngoài.

Văn Phòng Đại Diện
Văn Phòng Đại Diện (VPĐD) phục vụ như một cầu nối cho công ty mẹ tại Việt Nam và thường hoạt động ở quy mô nhỏ mà không tham gia vào các hoạt động thương mại.

– Theo luật lao động, VPĐD có thể ký hợp đồng lao động và tuyển dụng nhân viên. Tuy nhiên, thường VPĐD duy trì một lực lượng lao động khiêm tốn từ 10-15 người. Vượt quá số lượng này có thể gây ra sự chú ý từ các cơ quan chức năng. Ngoài ra, các vai trò công việc nhất định như bán hàng, lực lượng hiện trường, nhân viên kinh doanh và phát triển kinh doanh không nên được tuyển dụng dưới một VPĐD. Một Trưởng Đại Diện phục vụ như là người đại diện pháp lý của VPĐD.

– Do phạm vi hoạt động hạn chế, việc quản lý một VPĐD đơn giản hơn nhiều so với một công ty. Các công việc kế toán nội bộ ít phức tạp hơn vì VPĐD không phải chịu trách nhiệm về việc thanh toán thuế hoặc các yêu cầu báo cáo rộng rãi. Không giống như các công ty, phải có các nghĩa vụ thuế và kế toán hàng tháng, hàng quý, và hàng năm, VPĐD chỉ cần nộp một báo cáo hoạt động hàng năm và, nếu có, báo cáo Thuế Thu nhập Cá nhân cho nhân viên của mình.

Để biết thêm thông tin và lời khuyên phù hợp về việc thành lập doanh nghiệp của bạn tại Việt Nam, vui lòng liên hệ với đội ngũ chuyên gia của chúng tôi. Chúng tôi sẵn sàng hỗ trợ bạn mọi bước đi.